我市人力資源服務業(yè)年服務用人單位5.7萬家次、服務就業(yè)67萬多人次——建平臺創(chuàng)品牌 助力高質量充分就業(yè)

“本次答辯會共有10家入駐機構參評，既檢驗了各機構運營成效，也促進園區(qū)整體服務質量提升?！钡轮萑肆Y源服務產業(yè)園負責人孫秀銀介紹。10月26日，德州人力資源服務產業(yè)園開展入駐期滿機構考核評審答辯會，10家機構集中展示了入駐以來的運營成果和發(fā)展規(guī)劃。
　　德州人力資源服務產業(yè)園面向魯西北、輻射冀東南、服務京津冀，集公共服務、產業(yè)集聚、市場培育為一體，截至目前，該園區(qū)已線上線下入駐人力資源服務機構近百家，涵蓋招聘服務、高級人才尋訪、管理咨詢、技能培訓等領域，年營收超9億元，服務用人單位近3萬家。
　　人力資源服務業(yè)作為現代服務業(yè)的重要組成部分，在促進人力資源高效開發(fā)配置、推動產業(yè)升級、發(fā)展新質生產力中發(fā)揮著重要作用。我市圍繞人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)發(fā)力，截至目前，全市各類人力資源服務機構總量突破600家，年營業(yè)收入達52億元，年累計服務用人單位5.7萬家次，服務就業(yè)67萬多人次。
　　為支持該產業(yè)健康發(fā)展，自2021年起，我市先后制定出臺《關于促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的實施意見》《促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施》等一系列政策，并發(fā)布引才“伯樂獎”、知名機構引進獎等7大類獎補項目，逐步構建起全鏈條覆蓋的政策支持體系。
　　在出臺支持政策的基礎上，我市堅持產業(yè)就業(yè)一起抓，著力完善行業(yè)機構梯次培育體制機制，建立規(guī)上、“準四上”“種子”及新增機構目錄，采取針對性措施分類扶持。2022年，在全省率先開展行業(yè)“職能發(fā)揮年”、行業(yè)摸底調研、“一企一策走訪對接”等專項行動，全面優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境。啟動行業(yè)人才培育塑形工程，年開展行業(yè)培訓50多場次，培訓從業(yè)人員2100余人。先后培育省市級行業(yè)領軍人才18人、行業(yè)骨干人才95人，并培植出“樂陵港務工人”“四方技工”等全國特色勞務品牌。
　　圍繞引進培育市場主體，2023年先后舉辦京津冀魯（德州）人力資源服務高峰論壇、全國人力資源服務行業(yè)協會聯席會、人力資源服務品牌展等省級行業(yè)對接活動，組織重點機構、行業(yè)協會赴北京、上海、天津等地開展招引對接。同時，開展全市服務品牌培育行動，選樹行業(yè)標桿和服務典范，培育省市級人力資源服務領軍機構5家，省市級誠信服務示范機構17家。依托各級人力資源市場、零工市場、校園招聘等舉辦對接活動340余場，參與機構559家次，直接服務企業(yè)2.3萬家，促成用工對接27.6萬人次。支持機構“走出去”拓展空間，德仁四方、匯誠勞務等機構分別與天津一汽等30余家京津重點企業(yè)建立常態(tài)合作關系，與新加坡、德國、日本等13個國家和地區(qū)建立業(yè)務往來。
　　11月27日，德州市服務京津冀及黃河流域企業(yè)高質量發(fā)展系列活動暨德州市2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會在德州職業(yè)技術學院舉行。來自全國各地400余家企業(yè)共提供崗位1.5萬個，涉及信息傳輸和計算機軟件服務、金融管理等10余個專業(yè)。
　　今年以來，我市不斷舉辦高端活動，搭建供需平臺。舉辦京津冀魯（德州）人力資源賦能先進制造業(yè)服務高質量充分就業(yè)大會，建立京津冀協同區(qū)域人力資源服務產業(yè)發(fā)展聯盟、京津冀魯人力資源服務產業(yè)園聯盟等跨省級合作，我市人力資源服務的發(fā)展空間不斷擴大。先后組織骨干機構赴北京、蘇州、寧波、上海、杭州等地對標學習人力資源服務業(yè)發(fā)展工作，舉辦人力資源服務業(yè)研學活動，就人力資源出海服務等與北京、寧波等達成合作意向。同時，開展企業(yè)人力資源服務需求專題調研座談及企業(yè)HR專題培訓、校園招聘等，服務企業(yè)1.8萬家次，服務就業(yè)16萬人次。
　　市人力資源社會保障局黨組成員、副局長尚鍵表示，下一步，人社部門將在做強做優(yōu)龍頭機構、強化制造業(yè)人力資源支持、打造德州特色勞務品牌、建強集聚發(fā)展平臺、發(fā)展人力資源服務貿易等方面持續(xù)用力，為中國式現代化德州實踐作出積極貢獻。