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@打工人，今年工資計(jì)算方式有變！
1月1日，人社部印發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》通知指出，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》（國(guó)務(wù)院令第795號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增設(shè)為13天。
通知對(duì)職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別進(jìn)行了調(diào)整
兩大調(diào)整
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算如下
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日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班費(fèi)會(huì)增加嗎？
通知指出，月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實(shí)施前一樣。
所以，日工資、小時(shí)工資的折算等不受影響
通知指出，制度工作時(shí)間計(jì)算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時(shí)間為20.83天/月。
修改前：年工作時(shí)間是2000小時(shí)（250天×8小時(shí)=2000小時(shí)）
修改后：年工作時(shí)間是1984小時(shí)（248天×8小時(shí)=1984小時(shí)）
所以，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算
工時(shí)工作制的崗位
會(huì)產(chǎn)生影響
綜合計(jì)算工時(shí)工作制下
的加班費(fèi)相比修改前
會(huì)有所增加！
計(jì)算未休年休假
工資報(bào)酬
通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。
企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。
如何計(jì)算
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計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
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