自2025年1月1日起，將人才年金實(shí)施范圍由原試點(diǎn)的7個(gè)市（設(shè)區(qū)的市，下同）擴(kuò)大到全省。參加人員范圍，可在魯人社字〔2023〕90號(hào)文件規(guī)定的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員、核心技術(shù)人員等其他人才。推動(dòng)建立人才年金，可重點(diǎn)面向?qū)儆诟呔猱a(chǎn)業(yè)、成長(zhǎng)性好的企業(yè)，特別是處于起步階段、對(duì)人才引進(jìn)有較高需求的企業(yè)。

各市可結(jié)合本地實(shí)際，以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)企業(yè)年金機(jī)構(gòu)采取“年金聯(lián)盟”“聯(lián)席會(huì)議”等方式，依法依規(guī)建立行業(yè)內(nèi)部的合作機(jī)制，更好匯聚各方力量，協(xié)同推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。通過(guò)建立合作機(jī)制，加強(qiáng)行業(yè)資源整合，促進(jìn)年金機(jī)構(gòu)自律，培育良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為用人單位及職工提供更多更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)年金服務(wù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、推動(dòng)作用，支持合作機(jī)制的建立與運(yùn)行。

縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)要主動(dòng)了解用人單位的個(gè)性化需求，在國(guó)家規(guī)定框架內(nèi)，幫助用人單位量身制定切合實(shí)際的企業(yè)年金方案。非國(guó)有企業(yè)按低比例起步、先為部分職工建立企業(yè)年金的，應(yīng)當(dāng)在方案中明確其他職工參加的條件和期限，逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和社會(huì)組織、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，其企業(yè)年金方案可在履行單位內(nèi)部決策程序后，通過(guò)公示形式告知職工，公示期滿無(wú)異議的，可按規(guī)定建立企業(yè)年金；按此方式制定企業(yè)年金方案的，應(yīng)當(dāng)在方案中明確內(nèi)部爭(zhēng)議調(diào)處辦法。

各市要結(jié)合實(shí)際制定企業(yè)年金宣傳工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)路徑、職責(zé)分工、經(jīng)費(fèi)保障等事項(xiàng)，充分調(diào)動(dòng)各方資源，務(wù)求取得宣傳實(shí)效。各市可在宣傳工作方案基礎(chǔ)上，擬訂更加細(xì)化的工作指引或工作手冊(cè)，面向不同群體，分類(lèi)明確宣傳重點(diǎn)和宣傳渠道、載體、方式等，進(jìn)一步提高宣傳工作的針對(duì)性、有效性、可操作性。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極參與企業(yè)年金宣傳，通過(guò)在服務(wù)場(chǎng)所擺放宣傳資料、播放宣傳視頻、設(shè)置咨詢專(zhuān)區(qū)或窗口等方式，面向服務(wù)對(duì)象開(kāi)展宣傳。鼓勵(lì)企業(yè)年金機(jī)構(gòu)特別是服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)多的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)安排所屬服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)展宣傳、設(shè)立企業(yè)年金服務(wù)專(zhuān)區(qū)等方式，主動(dòng)提供企業(yè)年金專(zhuān)業(yè)知識(shí)解讀和相關(guān)服務(wù)。在面向用人單位開(kāi)展宣傳推介時(shí)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)企業(yè)年金機(jī)構(gòu)的需求，幫助做好銜接協(xié)調(diào)等工作。

進(jìn)一步提升企業(yè)年金信息化服務(wù)水平，鼓勵(lì)各市加快建設(shè)網(wǎng)上備案系統(tǒng)，打造智能、可視、模塊化服務(wù)模式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦。各市要深入開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的企業(yè)年金政策水平和服務(wù)能力。加強(qiáng)對(duì)各市企業(yè)年金工作的激勵(lì)，對(duì)建立企業(yè)年金單位數(shù)量、參加職工人數(shù)、委托基金總量在全省占比高、增長(zhǎng)快，以及積極探索創(chuàng)新、形成可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)的市，酌情給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法履行對(duì)企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的監(jiān)管職責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向企業(yè)年金機(jī)構(gòu)發(fā)函提醒，保障基金安全穩(wěn)定運(yùn)行。要指導(dǎo)用人單位依法依規(guī)落實(shí)企業(yè)年金方案約定條款，對(duì)于因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可引導(dǎo)當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

省人力資源社會(huì)保障廳定期調(diào)度全省企業(yè)年金主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，做好測(cè)算分析、評(píng)估研判等工作。各市要加強(qiáng)本地企業(yè)年金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可依托企業(yè)年金機(jī)構(gòu)獲取最新數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，每年形成企業(yè)年金運(yùn)行分析報(bào)告。鼓勵(lì)各市開(kāi)發(fā)企業(yè)年金統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，推進(jìn)與用人單位、企業(yè)年金機(jī)構(gòu)等的信息共享，提高統(tǒng)計(jì)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。